ENVIRONMENTワークバランス/福利厚生
WORK
BALANCEワークバランス
- 有給消化率
- 2022年度
82.7%
- 年間平均有給取得日数
- 2022年度
15.6日
- 月間平均残業時間
- 2023年度
29.3時間
- 育休取得率
- 2019年度~2023年度
75%(うち女性100%)
- 育休からの復帰率
- 2020年度~2024年度
100%
- 平均勤続年数
-
14.3年
(2024年10月時点)
- 最長勤続年数
- 2024年度
32年
- 男女比率
- 2024年度
男8:女2
AWARD表彰
令和6年度
大進建設が愛媛県で唯一の受賞!
建設雇用改善
優良事業所知事表彰

建設雇用改善優良事業所知事表彰とは愛媛県内で本店を有し、愛媛県建設工事入札資格を持つ事業所のうち、労働者の雇用環境改善に取り組む事業所を対象としています。保険制度の活用、労働者福祉の向上、人材の雇用育成など、常用雇用化に向けた取り組みを行う事業所が評価されます。
愛媛の建設業者では大進建設のみが認定!
子育てサポート企業
「くるみん」認定

次世代育成支援対策推進法に基づく、一般事業主行動計画を達成し、基準を満たした企業が認定される「子育てサポート企業」(くるみんマーク)を取得いたしました。
従業員が会社に満足し
健康で働き続けられる会社の証!
健康経営優良法人2024
(中小規模法人部門)

特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから社会的な評価を受けることができる環境を整備することを目的に、日本健康会議が認定する顕彰制度です。
愛媛県内でも数少ない
ゴールド企業に認証!
えひめ仕事と家庭の
両立応援ゴールド企業

「えひめ仕事と家庭の両立応援企業」の認証基準に、育児・介護休業制度の利用実績や、残業削減など働き方改革への具体的な取り組みが加えられ、積極的に両立支援を進める企業が認証されます。
より魅力ある企業へと
変革・成長する県内企業の証
ひめボス宣言事業所

県内企業の成長に向けて、男女ともに働きやすくやりがいをもって就業継続できる職場環境の整備を推進する企業を県が認証する制度です。
EMPLOYEE
BENEFITS福利厚生
社会保険完備
- 健康保険
- 厚生年金保険
- 雇用保険
- 労災保険
特別休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 健診再検査のための休暇など
奨学金返還支援制度
- 愛媛県の返還支援制度に登録
- 最大7年間の助成
- 年間3分の2
(最大16.8万円) の支援
資格取得支援制度
- 資格取得に係る受験料や講座の
受講料の負担 - 資格取得のための
特別有給休暇の付与 - 資格更新時の費用負担など
育児休暇等の制度
- 育児休業制度
- 子の看護休暇制度
- 育児短時間勤務制度
- 時差出勤制度
(子の小学校就学まで)
介護休業等の制度
- 介護休業制度
- 介護休暇制度
- 介護短時間勤務制度
退職金共済
- 中小企業
退職金共済に
入社3年目から加入
研修制度
- 新入社員研修
- 各職種の専門知識や
技術に関わる研修